然健环球扎实推进精准扶贫 爱心助学走进贵州

金融市场业务去年同样表现不佳。以某上市银行为例,该行金融市场业务条线资产在全行资产中占比近六成,但全年只取得约2000万元税前利润,这无疑也将影响条线员工薪酬情况。据该行总行行长对券商中国记者透露,盈利情况不好主要受监管新政及债市波动影响,但在2018年全行经营预算安排里,还是给了金融市场业务部门较高的利润增长要求。

以此计算,从整体薪酬支出的变化情况来看,15家银行2017年总薪酬支出都实现同比上升。其中光大银行、平安银行去年薪酬支出同比增速比较快,分别达到44%和24%;宁波银行、中信银行增速也在10%以上。

在赛后,维特尔去找小维斯塔潘进行了一番交谈,站到话筒前维特尔表示:“在发生冲撞后,我的赛车就失去了平衡,呆在赛道上都很困难。你们都看到了发生在我身上的事情。运气不好,比赛就是这样,任何事情都可能发生,有时候比赛顺风顺水,有时候比赛就糟糕透顶。在事故发生后,我就遭遇转向过度。这场比赛先是我们进站时机太慢让我丢掉了领跑位置,然后就是错误的时间出现了安全车。”

活动现场部分出席嘉宾

结构上看,由于电子渠道替代、柜员转岗营销、劳务派遣减少等原因带来的减员规模较大;学历上看,大专及以下学历员工数量减少的比较多。

总薪酬支出集体增长的情况,往年这15家银行基本没有出现过。这或许也说明,经历此前数年银行员工向非银金融机构及其他机构,甚至其余产业出走的“离职潮”后,传统银行也更愿意多出一些人力成本,吸引和留住人才。

当然,这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级,所以是当分子还是当分母,感受自然不一样。

3人均薪酬未见明显下滑

20岁的小维斯塔潘赛后表示自己接受维特尔对他的批评,“我能看到维特尔和博塔斯的轮胎已经处在很挣扎的状态,我尝试晚刹车入弯,结果后轮有点锁死然后有点撞到了他,所以这当然是我的错。这样的事情当然不是你想发生的,但很不幸它就是发生了,我需要分析一下,然后在下一站比赛中强势归来。”(陶朗加)返回搜狐,查看更多

民革贵州省委会秘书长邓文淼向然健环球大中华区业务发展副总裁姚启德授予荣誉牌匾

就数量而言,招商银行和光大银行是去年增员最多的上市银行(已披露年报的A股上市银行),员工总数分别较年初增加2069人、1816人。此外4家上市农商行去年集体增员。

各大银行平均薪酬方面:

综合CPI、PPI以及多方面情况看,我国目前并不存在通胀压力。国家统计局也强调,近一个时期价格保持总体平稳是有基础有条件的,也是有充足供给保障的。从全年水平来看,机构预测2018年全年CPI同比中枢在2%-2.5%,温和物价也将助推改革全面发力。在经济运行的整体供求关系中,物价上涨的压力并不大,尤其是PPI或有更加明显地回落。与物价相比,未来更需关注PPI短期内快速回落的现象。

从人均薪酬水平来看,国有大行人均薪酬普遍在25万以内,股份行则普遍高于40万。不过需要的注意的是,这里的薪酬是指报税金额,在这个基础上减去五险一金和税金,剩下的再平摊到每个月和年终奖,就真的不多了。

在理清银行总薪酬支出和员工总数变化后,按照“2×总薪酬支出÷(年初员工总数+年末员工总数)”的公式,就可以计算人均薪酬的变化,也可以尽量平滑年内员工人数变化带来的影响。

事实上,韩德君今年季后赛受困伤病。与北京队1/4决赛首战,他因手部受伤,赛后赶去医院缝针。此后的比赛,韩德君轻伤不下火线,继续为辽宁队征战。

整体来看,大部分银行还是维持上年同期水平甚至略有增长。其中光大银行由于总薪酬支出的快速增长,即使员工人数有所增加,仍然实现人均薪酬的较快增长;

以减员幅度最大的平安银行为例,该行减员数量的58%集中于派遣人员的减少,此外业务人员也减少了1616人。如果分机构来看,该行员工减少最多的是信用卡中心(含分中心),员工数量从年初的4557人减少到2029人。

第一,可替代性比较强的岗位。

(搜狐体育独家出品 未经许可严禁转载)北京时间4月3日消息,这是充满正能量的瞬间,应该为韩德君点赞!

全国性股份制银行人均创收则普遍高于240万元,这也和股份行相对较高的人均薪酬相匹配。其中平安银行在“三减一增效”后,去年人均创收同比增长5.9%至305万元,位居第一;光大银行则受营收负增长、员工总数增加的影响,去年人均创收下降到210万元。

一家股份行投行部门人士就对记者表示,去年投行业务经历监管“三三四十”治理检查、“治三乱”,整个的业务开展很困难,规模下降比较严重,加上资金成本抬升,投行业务盈利情况也不好,薪酬自然也受到波及。

据了解,然健环球(中国)自2004年成立以来,在推动企业自身发展的同时,始终不忘初心,紧紧围绕“One Heart One World”(环球一心)的公益理念积极投身慈善公益事业。2017年6月在黑龙江启动博爱精准教育扶贫项目,捐赠助学金60万元,为当地扶贫开发重点县的300余名贫困家庭的学生解决了学习和生活上的实际困难。近年来,积极响应国家精准扶贫号召,全力发展助力以“教育扶贫”为重点的公益项目,相继开展了公益与健康相结合的“然健行”健行赛,所筹善款用于帮助贫困地区儿童全面发展,捐资改善乡村小学的教育环境,以实际行动影响和带动更多的社会力量参与扶贫助学,用实干书写企业的担当、传递品牌的温度。

他也表示,银行每个时期的经营导向都是不一样的,譬如一家原来做对公强的银行,现在要转做零售,就势必要减少对对公条线的资源投入,增加对零售条线的投入,这对条线的薪酬会有直接影响。“去年的银行利润,大致是从金融市场部门转向零售和对公,员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。

值得注意的是,大部分银行都是因为2017年度总薪酬支出增长的同时,员工数量同比减少,分母变小,带来人均薪酬的增长。只有光大、中信、宁波3家银行是在员工人数增加的情况下,实现人均薪酬的快速增长。

3月物价水平回落主要是由于上月基数较大,以及与春季因素消退有关。节后需求明显走弱,农产品供应量充足,食品价格大幅下降。比如,鲜菜、蛋类、猪肉、水产、鲜果价格环比分别下跌14.8%、9.2%、8.4%、3.2%、2.4%,合计拉低CPI环比0.8个百分点。非食品价格方面,交通旅游价格下降和成品油价下调导致其略有回落。

小维斯塔潘的激进驾驶风格在近年来屡屡引发争议,就在巴林站他已经因为“不合时宜”的超越汉密尔顿导致左后胎爆胎,并让红牛车队在萨基尔赛道早早退赛,汉密尔顿赛后毫不客气的怒斥小维斯塔潘是“傻瓜”。

而7家减员的银行中,农行、工行、建行、交行分别较年初减员9283人、9155人、9807人和1316人,平安、中信、民生3家股份行也分别较年初减员4383人、1299人和903人。

值得注意的是,中国银行集团年末员工总数虽然较年初增加2233人,但增加的主要是内地非银机构的员工人数,该行披露的内地商业银行员工数是连续多年减少的,其中去年减员904人。

由于4家上市农商行缺乏2016年初可比口径的员工人数数据,因此不予计算人均薪酬的变化,只计算2017年人均薪酬。

从前面的情况来看,可以发现流失的银行员工都有哪些:

未来物价水平将保持温和状态。首先,猪肉价格下探的空间在逐渐减少,对食品价格下拉的作用或将减轻。其次,去产能和环保治理力度逐渐平稳,工业品价格大幅上涨的空间被压缩。第三,短期内不必担心贸易争端对通胀的影响。有机构根据目前公布的制裁范围计算,对CPI的拉升幅度不超过0.2%。

从薪酬水平来看,国有大行普遍在22万~26万,其中更加市场化的交行大致在28万;股份行中,多家高于44万元,中信银行(47.96万元)、招商银行(46.05万元)、平安银行(45.45万元)暂居前三;中小银行人均薪酬则介于大行和股份行之间,靠近股份行。

发布会现场,教育部中国人生科学学会常务理事副会长李志海首先对然健环球情系贫困学子、助力精准扶贫、捐资助学的义举表示感谢,高度赞誉其为推动教育事业发展做出的突出贡献,并勉励同学们要努力学习、心存感恩,以实际行动回报社会。

而在地区分布上,每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。从2017年的情况来看,沿海发达地区资产质量整体企稳,盈利水平提升,而环渤海及东北地区不良加速暴露,这样将影响不同区域的薪酬差异。

第三,学历不占优势的员工。

另外,近期油价上涨也引起了市场多方关注,可能会对通胀产生一定的推升作用,但其影响非常有限,不会改变当下通胀的平稳态势,也不会对市场产生过大的实质性影响。

以大学本科学历为门槛,有这样一组数据:

15家银行2017年员工薪酬支出总计达5262.65亿元,同比增长4.3%;其中4家银行总薪酬支出增长超过10%,光大银行总薪酬支出位居增速首位,同比增长44%。

从结构上可以发现,这两家增员规模较大的银行中,去年增量的六成左右都集中在零售条线,此外公司业务板块、IT和风险部门人员也有所增加,柜员数量则在减少。其他增员的银行也基本上体现了这一特征。

广东队队医迅速来到胡明轩身边。胡明轩下场后,本场比赛没有再登场。

值得注意的是,平安银行去年虽然总营收下滑,但人均创收却提升到305万,暂时位居第一;此外招行人均创收也达到290万。

在民营银行陆续组建以及金融科技浪潮的冲击下,对这些跳槽的员工来说,新企业的薪酬福利和发展机会可能更好。

按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,计算得出的当期发放与计提的总额,是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

以一家银行的2017年薪酬包为例,包含的应该是2017年实际发放的工资奖金及2016年的年终奖,还有此前几年递延到2017年才实际发放的绩效奖金。而2017年的年终奖应该体现在2018年现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上,2017年薪酬的递延发放部分也体现在此后几年的报表上。

再看15家上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:8家银行增员,7家银行减员,全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人。

减员继续:大行减员规模大

从货币政策角度看,未来仍不会受到通胀制约,央行也将继续通过公开市场操作“削峰填谷”,保持市场利率水平稳定。从目前情况看,尽管外部存在一些不确定性和短期扰动冲击,但并不足以影响我国经济运行的大局,因此,货币政策仍将保持稳健中性的基调不变。

因为是当期,涉及到薪酬发放时间的问题,这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面:

可以看到,15家银行里有7家银行去年出现减员现象,其中工农交建四大行减员2.96万人;但招行、光大逆势增加人力配置,增员数量均在2000人左右;

原本有机会和队友里卡多一起登上颁奖台的小维斯塔潘最终是被罚时(10秒)、罚分(超级驾照2分),在强硬超车汉密尔顿被对方“逼”出赛道后,他依然不汲取教训,然后又强行超车维特尔,结果造成两人双双调头丢位置。在赛后,维特尔直接去找小维斯塔潘与对方一番理论!

一家企业的全年总薪酬支出该怎么计算?记者采访了多位银行财务部门负责人和会计师事务所审计人士,得出的结果是:

中国银行集团内地商业银行去年本科以下学历员工减少6529人; 交行减少1012人,占该行减员总数的77%;建行减少8678人,占减员总数的88%;招行减少1044人……

国家统计局11日公布的数据显示,3月CPI同比上涨2.1%,涨幅比上月下降0.8个百分点。3月CPI同比大幅低于市场预期,也“击碎”了此前市场上关于我国通胀预期正在上升的说法。

不过,在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下,“平均数”的波动变化总能说明一些问题。先做几个重点标注:

PPI方面,3月PPI同比涨幅回落至3.1%,创下17个月以来的新低。从近期来看,近5个月下降了3.8个百分点,跌幅超过一半。翘尾因素影响PPI同比约3.1个百分点,新涨价影响为0,反映需求较弱。

不同银行的人均创收,侧面反映了一家银行的工作强度和业绩压力,也与该行当年的盈利情况有关。其中几家营业收入下滑的银行,人均创收也在下滑;而四大行由于员工数量减少,同时营收向好,人均创收都实现增长;

本场比赛,韩德君在上半场就身背3次犯规的情况下,最终打了28分钟,交出14分8篮板1抢断的数据,在攻防两端都做出了贡献。半决赛前3场,韩德君每场得分都上双,是辽宁队内线的重要支柱。

然健环球(中国)向贵州省纳雍县、普定县的贫困学生代表捐赠助学金

中信银行(47.96万元)、招商银行(46.05万元)、平安银行(45.45万元)暂居前三,工农中建四大行位居后四位,暂时垫底;

目前来看,银行网点的转型不一定是直接采取裁员的形式,而是推动传统的柜面结算人员转岗客户服务和营销。但这种方式也势必造成部分转岗员工难以适应角色的变化,进而被动或主动离职。

“我们现在的创收,已经不是说做多少存贷款的收入了,还加上了对理财、保险产品、银行卡、信用卡这些业务的中收,尤其是在全行零售转型的情况下,给的指标考核也更多了,我到现在也还没搞懂应该怎么达标,只能看月报。”一家股份行深圳地区支行零售业务经理表示。

或许有人说,平均数并不能反映真实情况,看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样,由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同,加上自身KPI考核的完成程度不一致,“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。

2大行减员,招行、光大逆势增员

整体来看,五大行人均创收普遍在130万~160万左右。其中,薪酬水平相对较高的交行,人均创收也在五大行中位居首位,达到185万元;而农行由于员工数量较大,人均创收只有105万元。

此役证明,韩德君不仅是一个灵活的胖子,还是一个善良的胖子。(搜狐体育独家出品 未经许可严禁转载)返回搜狐,查看更多

捐资助学功在当代,利在千秋。未来,该项目还将惠及到更多国家级贫困县的学校和学生,构建起从学前教育、基础教育到职业教育、高等教育的多元帮扶体系,夯实稳定脱贫基础,真正做到扶智又扶志,从根本上阻断贫困的代际传递。

整体来看,其余11家银行人均薪酬依旧维持上年同期水平甚至略有增长。其中增幅在4%以内的有5家银行,包括3家大行和民生、宁波2家银行;增幅超过10%的则有光大、平安、中信3家股份行。

以建行为例,从正式员工学历构成变化来看,该行减少的员工中,88%是大专及以下学历,大学本科学历员工减员也有1246人,另外该行派遣员工也较年初减少301人。

韩德君放弃防守这一幕实在太温馨,也是CBA赛场出现的正能量。

“以前我们只要在柜台后面办公就行,加上一点点的存款任务,现在除了存款,还有理财、保险、信用卡等等各种KPI考核,不达标就扣奖金,想离职吧,但做了那么久的柜台,又不知道一时半会儿能去哪儿。”一家大行深圳分行柜员对记者吐槽。

今晚广东队主场与辽宁队半决赛第3场,首节还剩55秒左右,当时易建联在罚球线附近,迎着韩德君的防守后撤步中投,球太短打在篮筐前沿弹出。胡明轩高高跃起试图争抢前场篮板,他在空中与韩德君发生了身体接触。胡明轩失去平衡背部着地,而在落地时,手腕还在地板上撑了一下。电视慢镜头显示,胡明轩落地后,马上用另一只手捂住受伤的手腕,面部表情痛苦。

3月31日,由中国扶贫开发协会、民革北京市委、教育部中国人生科学学会、中国社会福利基金会指导,然健环球(中国)日用品有限公司主办的博爱精准教育扶贫捐赠仪式新闻发布会在北京钓鱼台国宾馆举行,社会各界爱心人士200余人出席了本次活动,这是然健环球继2017年助力黑龙江教育扶贫之后的又一次爱心捐赠。

此外需要注意的是,前面所计算的人均薪酬,相当于工资条中的报税金额。“报税金额扣掉五险一金之后,留下计税金额,计税金额再减去个税,剩下的才是实际到工资卡里的可支配收入。”一家华南农商行财务部门负责人表示。

中国扶贫开发协会荣誉副会长、然健环球大中华区及东南亚执行副总裁吴耀棠先生致辞

可是他在中国站依然没有吸取教训,在第39圈超汉密尔顿被对方“晃”出赛道丢掉一个位置后,又在第43圈硬超维特尔,在撞到维特尔赛车左侧端板后两人赛车都调头并同时被莱科宁和汉密尔顿超越。维特尔第一时间在无线电中表示对小维斯塔潘的做法无语,而得知干事对其做出加罚10秒的处罚后,维特尔丢下一句:他就是傻瓜一个。

譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位,这些岗位有可能是正式员工,也有可能是派遣员工。总体来看,这些岗位员工薪资水平不高,而且对KPI考核的完成情况要求比较高;随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变,银行也裁撤了低效益网点,并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

“以此计算,即使是40万的人均薪酬,在扣减五险一金和个税之后,剩余薪酬分摊到每个月和年终奖上,每个月实际收到大概2万;如果人均薪酬是22万,扣减分摊之后就更低了。”前述财务负责人称。

随后,中国扶贫开发协会荣誉副会长、然健环球大中华区及东南亚执行副总裁吴耀棠代表然健环球(中国)向贵州省纳雍县、普定县的贫困学生代表捐赠助学金每年60万元,连续5年共计300万用于资助家庭经济困难、品学兼优的学生,帮助其顺利完成学业。同时,民革贵州省委会秘书长邓文淼向然健环球大中华区业务发展副总裁姚启德授予荣誉牌匾。

不同银行的人均创收,侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力,不同的人均创收,也体现在不同档次的人均薪酬上。

由于和胡明轩有接触,韩德君知道胡明轩这下摔得不轻。所以在胡明轩重重摔倒在地后,“功夫熊猫”没有顾得上争抢前场篮板,眼睛一直看着胡明轩。结果,阿联抢下前场篮板完成单手劈扣。

“那次事故直到最后我才看到维斯塔潘,我还留下了一点空间,我预料到他可能会早切入,当时我无意抵抗,因为看到里卡多表现就很清楚,抵抗阻挡是没有意义的,因为他们的轮胎比我们强太多。小维斯塔潘不年轻了,但当你跑了300场分站赛后还可能让这样的事情发生。在驾驶舱里做出判断还是很困难的,但你必须要最后记住这些事情,确保你以后不会再发生撞车事故,这一次我们俩都很幸运。”

四大行人均创收均有抬升

截至目前,26家A股上市银行中已有15家完成2017年年报披露,其中包括5家国有大行和5家股份行,以及1家城商行和4家农商行。在部分银行业绩实现超预期增长的情况下,“薪酬滑坡”的声音似乎少了不少。不过受金融科技应用及银行业零售转型的影响,“减员”依旧是银行业相对确定的趋势,尤其是对人员冗余的大行而言。

第二,银行员工出于自身职业发展考虑,选择跳槽。

1所有银行的总薪酬支出都是增长的

在主要行业中,涨幅回落的有非金属矿物制品业、有色金属冶炼和压延加工业、化学原料和化学制品制造业等,合计影响PPI同比涨幅回落约0.43个百分点。

交行董事长彭纯就在日前表示,该行近年推进“减柜压面”,传统柜台已经压降一半以上,而手机银行客户数、电子渠道交易量都在快速增长。“这也是应对金融科技的一大举措,目的是要让客户‘离店不离行’、‘离行不离线’、‘由店向线分流’、‘由线向店推售’”。

平均薪酬增幅超过10%的共有3家银行,分别是光大银行、平安银行和中信银行,其中,光大银行薪酬增幅接近四成,暂居增幅榜第一,平安银行位居第二,增幅超三成。